国立空中大学商学系教师聘任及升等审查要点

  • 2018-01-23
  • Admin Admin

 106.09.12 本系106学年度上学期第1次系教评会议通过
107.01.12 106学年度上学期第2教评会议核备通过
107.06.26 106学年度学期第2教评会议核备通过
108.10.29本系108学年度上学期第2次系教评会议通过
108.11.26 108学年度上学期第2教评会议核备通过


、国立空中大学(以下简称本校)商学系(以下简称本系)为办理教师之聘任及升等,依据本校教师聘任及升等审查办法订定本要点。
二、本系专任教师新聘依下列规定(本要点之(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)款依本校教师聘任及升等审查办法订定):
  (一)本学系新聘专任教师应具备博士学位。
  (二)本系(所)应以系(所)、校中长期发展所需师资专长领域,新聘教师。
  (三)征聘专任教师经本系提出需求名额、资格条件,送校教师评审委员会(以下简称校教评会)审议。
  (四)拟聘专任教师已持有拟聘等级合格教师证书者,依程序提校教评会过后办理聘任;未具拟聘等级合格教师证书者,系于提校教评会审议聘任前,应先办理拟聘等级教师资格审查,并通过外审。
  (五)未具拟聘等级合格教师证书者,检具学历证件及专门着作,由系教评会初审后,送校外学者专家审查,必要时并得增聘校外相关领域学者专家为系教评会委员。校外审查人员由系教评会召集人会同本系校教评会委员拟出相关研究领域之专家学者十人以上,签请校教评会主任委员或其授权人会同人事室随机抽定征询名单,由系(所)依序征询五位学者专家同意并送审查。审查结果五人中有四人审查成绩达七十分以上者为通过,提本校教评会复审通过后,报请教育部审定。拟聘专任教师外审费用由本校支应。
  (六)新聘专任教师资格审查不计列其教学服务成绩。
  (七)专任教师初聘为一年,续聘第一次为一年,以后续聘每次均为二年 。但初聘起始日为二月一日者,初聘为半年。
  (八)新聘专任教师应担任行政服务工作二年以上。
三、系级主管应指派专人就评鑑未通过教师在教学、研究及服务方面之进展进行辅导,并作成书面纪录。教师评鑑未获通过者,于接受辅导期间应给予以下处分:
  (一)不予晋薪、升等。
  (二)不得于校外兼职、兼课。
  (三)不得申请休假研究。
  (四)不得借调。
       专任教师经再评鑑仍未通过者,不予续聘。 

四、专任教师依本校专任教师聘约第四点第七款前段逾期未升等者,各级教评会得视情节就下列措施择定处置,自次学年起实施:
  (一)不予续聘。
  (二)不得晋薪。
  (三)不得兼任校内行政职务。
  (四)不得担任各级教评会委员。
  (五)不得在校外兼职兼课。
  (六)不得休假研究。
  (七)不得出国讲学。
  (八)不得申请留职停薪出国研究或进修。
  (九)应参加校内外教师教学、研究培训。
  (十)应参与其他有助于教学、研究之活动并提供时数证明。
  (十一)其他适当之处置。
    系级主管应指派专人就逾期未升等教师在教学及研究方面之进展进行辅导,并作成书面纪录。
    专任教师逾期未升等,经续聘辅导二年期满仍未升等者,不予续聘。
五、教师升等类型分为学术研究型及教学实务型,其中教学实务型升等之相关规范本校另订之。
本系专任教师提请升等,须合于下列规定(本要点系依本校教师聘任及升等审查办法订定):
  (一)讲师升等助理教授者,须曾任讲师三年以上或具硕士以上学位后,曾从事与所习学科有关之研究工作、专门职业或职务四年以上,教学及服务成绩优良,并有专门着作。
  (二)助理教授升等副教授者,须曾任助理教授三年以上或具博士学位后曾从事与所习学科有关之研究工作、专门职业或职务四年以上,教学及服务成绩优良,并有专门着作。
  (三)副教授升等教授者,须曾任副教授三年以上或具博士学位后曾从事与所习学科有关之研究工作、专门职业或职务八年以上,教学及服务成绩优良,并有专门着作。
       八十六年三月二十一日教育人员任用条例修正生效前已取得讲师、助教证书且继续任教未中断之专任教师,得申请依修正生效前原升等办法之规定,送审较高等级教师资格。但审定程序,仍应依本校教师聘任及升等审查办法规定办理。
六、前项所称专门着作,应符合下列规定(本要点系依本校教师聘任及升等审查办法订定):
  (一)有送审人个人之原创性,且非仅以整理、增删、组合或编排他人着作而成之编着或其他非研究成果着作送审。
  (二)以外文撰写者,附具中文摘要,其以英文以外之外文撰写者,得以英文摘要代之;如国内无法觅得相关领域内通晓该外文之审查人选时,本系得要求该着作全文翻译为中文或英文。
  (三)由送审人择定至多五件,并自行择一为代表作,其馀列为参考作;其属系列之相关研究者,得合并为代表作。曾为代表作送审者,不得再作升等时之代表作。
  (四)前款所称代表作须与送审人任教科目性质相关。
  (五)为送审人取得前一等级教师资格后所出版或发表者;送审人曾于境外担任专任教师之年资,经采计为升等年资者,其送审专门着作、作品、成就证明或技术报告得予并计。
  (六)代表着作系数人合着者,仅得由其中一人送审;送审时,送审人以外之他人须放弃以该着作作为代表着作送审之权利。送审人应以书面具体说明其参与部分,并由合着人签章证明之。
  (七)本次送审代表着作与前次送审代表着作内容近似者,送审时,应检附前次送审代表着作及本次着作异同对照。
  (八)为已出版公开发行或经出版社出具证明将出版公开发行之专书。
  (九)于国内外学术或专业刊物发表,或具正式审查程序,并得公开及利用之电子期刊,或经前开刊物,出具证明将定期发表。
  (十)在国内外具有正式审查程序研讨会发表,且集结成册出版公开发行、以光盘发行或于网络公开发行之着作。
  (十一)代表作非为学位论文之一部分。但未曾以该学位论文送审或属学位论文延续性研究者,经送审人主动提出说明,并经专业审查认定代表作具相当程度创新者,不在此限。
     以作品、成就证明或技术报告送审通过者,应依规定公开出版发行。但涉及机密、申请专利或依法不得公开,经本校教评会认定者,得不予公开出版或于一定期间内不予公开出版。
     送审人经审查通过之专门着作、学位论文、作品、技术报告或成就证明无前项不得公开情形者,应于本校图书馆公开、保管。
七、本系专任教师有下列情形之一者,不得申请升等(本要点系依本校教师聘任及升等审查办法订定):
  (一)教师向系教评会提出申请送审之当学期未实际在校授课者。
  (二)由他校转任本校教师,服务未满二年以上者。
  (三)全部时间借调其他机关服务者。
  (四)服务年资及授课时数等事项,不符合有关法令规定者。
   专任教师借调他校满三年以上者,得经本校教评会同意,由借调学校送审。
   申请升等教师年资计算标准:
       1.留职停薪期间之年资不予计算。
       2.请假离校一次连续达三个月以上者,其离校年资不予计算。
       3.受聘本校前在国内公私立大学或教育部认可之国外大学担任同级专任教师之连续年资得予采计,但此项年资不得超过二年。
       4.依本办法第5点计算年资者,其所称之研究工作,为中央研究院助研究员或副研究员。
   兼任面授教师申请升等之年资折半计算。
   经各级教评会通过聘任之推广教育中心学分班教师,得比照兼任面授教师采计年资。
八、本系专兼任教师提请升等或资格审查,须缴送下列各项文件(本要点系依本校教师聘任及升等审查办法订定):
  (一)学位送审:依教育人员任用条例第十六条第一款及第十六条之一第一款规定送审讲师及助理教授资格者,应缴交下列文件:
    1.学位证书或同等学历证书影本。
    2.教师资格审查履历表(分为甲式及乙式二种,甲式计二份,乙式计五份,共计七份;送审讲师资格者仅送甲式二份)。
    3.学位论文及个人其他学术、专业成绩证明文件或资料一式五份。
    4.以国外学历送审者,另应缴交下列文件:
       (1)经我国驻外使领馆、代表处、办事处或其他经外交部授权机构验证之国外学校学位证书、历年成绩单影本。
       (2)国外修业情形一览表。
       (3)个人出入境纪录(如由学校统一作业,应附个人同意书,同意由学校向内政部入出国及移民署查证)。
       (4)各校办理查证国外学历,得要求缴交其他相关证件(如学校简介、行事历等)。
     5.学位证书、同等学历证书、成绩单应随附正本,经受理之学习指导中心查验无误后,于影本上加盖与正本核符章。
  ()着作或技术报告送审:依教育人员任用条例第十六条第二款、第三款,第十六条之一第二款至第四款,第十七条及第十八条规定送审者,应缴交下列文件:
     1.教师资格审查履历表(分为甲式及乙式二种,甲式计二份,乙式计六份,共计八份)。
     2.送审着作或技术报告一式六份,并择定代表作及参考作。
     3.涉及个人资讯者(如教师资格审查履历表、个人学经历证明文件等)应与送审着作或技术报告分别装订成册。
     4.代表作如系二人以上合着者,应加送合着人证明一式六份;以国内外学术或专业刊物接受将定期发表之证明送审者,应检具该刊物出具之接受证明。
     5.本次送审代表作与前次送审代表作内容相近者,应检附前次送审代表作及本次着作异同对照。
     6.如依教育人员任用条例第十六条第二款、第三款,第十六条之一第二款、第三款,第十七条第一款,第十八条第一款规定送审者,其最高学历未经审定时,仍应依前款学位送审规定缴交有关文件。
     7.相关服务年资及成绩证明文件(本校聘书及学习指导中心服务考评)。
     8.现职教师证书,应随附正本,经受理之学习指导中心查验无误后,于影本上加盖与正本核符章。
     9.学位证书或同等学历证书应随附正本,经受理之学习指导中心查验无误后,于影本上加盖与正本核符章。
  ()其他送审缴交表件应注意事项依「教育部专科以上学校教师资格送审作业须知」办理。
九、本系专任教师升等之初审依下列规定办理(本要点系依本校教师聘任及升等审查办法订定):
  (一)由本系教师评审委员会(以下简称系教评会)就申请升等教师之教学、服务、研究办理升等要件审查。
  (二)系教评会审查教师升等案件不得低阶高审且合格审查委员不得少于三人。合格审查委员人数不足时,系教评会应聘请校外相关专业领域且合审查资格之教师担任系教评会委员。申请升等教师不得担任系教评会召集人,并依规定应行回避。
  (三) 教学、服务及研究成绩之计算:
      1.各项成绩满分为一百分,及格分数皆七十分;助教升等讲师时,得仅就服务成绩加以评分。
      2.教学考评:申请升等教师如已达基本授课时数,得给予七十分,如低于七十分,应列举事实说明。   
      3.服务考评:申请升等教师符合本校聘约之规定,得给予七十分以上,如低于七十分者,应列举事实说明。
      4.研究考评:采积分制,外审门槛及计分标准(如附件第一点及第二点),符合外审门槛者,得给予七十分,如低于七十分者,应列举事实说明。
十、本系于每年九月至十一月受理兼任面授教师学位送审申请,经学习指导中心受理后,转送本系依下列规定办理初审,并提校教评会复审(本要点系依本校教师聘任及升等审查办法订定):
   (一)送审教师最近三年内在本校须任教五学期以上,其中三学期须任教于本系,当学期应至少实际任教满二学分,年龄以不超过六十五岁为限。
   (二)讲师资格审查:具有硕士学位或同等学历证书,除代表作(硕士论文)外,申请送审当学期之前三年内须在本系之商学学报发表论文至少一篇,并于五年内在商学相关领域具双审制度之学术期刊以第一作者或通讯作者身分发表论文一篇以上。取得论文接受函视同条件已符合。
   (三)助理教授资格审查:具有博士学位,除代表作(博士论文)外,申请送审当学期之前三年内须在本系之商学学报发表论文至少一篇,并于五年内在商学相关领域之SCI、SSCI或TSSCI以第一作者或通讯作者身分发表论文一篇以上。其审查程序同本要点第二点第四款,但外审审查费用需由送审人自理。
   (四)以上所称代表着作需符合本要点第六点专门着作之规定。
十一、本系于每年九月至十一月受理兼任面授教师着作升等申请,经学习指导中心受理后,转送本系依下列规定办理初审,并提校教评会复审:
   (一)送审教师在本校同等级连续任教年资达六年以上,年龄以不超过六十五岁为限。
   (二)未具博士学位提请升等助理教授以上教师等级者,需符合下列条件:
除代表作外,申请送审当学期之前三年内须在本系之商学学报发表论文至少一篇,并须提出五年内在商学相关领域具双审制度之学术期学术期刊以第一作者或通讯作者身分发表论文三篇以上,且前揭三篇期刊论文中,须包含SCI、SSCI或 TSSCI期刊论文一篇以上
      取得论文接受函视同条件已符合。专任教师升等从其规定。但兼任面授教师之外审审查费用需由送审人自理。
教学、服务及研究成绩之计算:
   (一)各项成绩满分为一百分,及格分数皆七十分。
   (二)教学考评:由学习指导中心提供建议并附教学优良之具体事蹟证明,送请学系考评。
   (三)服务考评:由学习指导中心考评,并附在校服务优良之具体事蹟证明。
   (四)研究考评:采积分制,由学系依附件第一点及第二点所订外审门槛及计分标准计算,符合外审门槛者,得给予七十分。各学系有更严格规定者,从其规定。
十二、参与本校办理教师资格审查之校外学者专家与送审人有下列关系之一者,应予回避:
   (一)曾担任送审人之研究指导教授、硕、博士之口试委员。
   (二)为送审人着作之合着人或共同研究人,或与送审人曾共同参与相关研究。
   (三)与送审人有三亲等内血亲或姻亲或曾有此关系。
   (四)与送审人为同校系且同时期毕业。
   (五)曾为送审人毕业学校之教师(指送审人毕业时间十年以内,且为同一系所教师)。
   (六)曾与送审人同时期在同一学校服务(尤其是同一系所)或同一机构任职(尤其是同一部门)
   (七)与送审人有其他产、官、学合作之关系(如本校创新育成、推广中心之教师等)。
十三、经系、校教评会通过聘任之推广教育中心学分班教师,得比照本校兼任面授教师申请教师资格审查。
十四、本要点未尽事宜依本校教师聘任及升等审查办法办理。
十五、本要点经系教评会通过送请校教评会核备后施行,修正时亦同。


附件
一、升等着作送外审之要件本校专任教师升等着作得否送外审采积分制评定,计分标准如下:
  ()由送审人择定至多五件,并自行择一为代表作,其馀列为参考作;其属系列之相关研究者,得合并为代表作。曾为代表作送审者,不得再作升等时之代表作。
  ()为送审人取得前一等级教师资格后所出版或发表者;送审人曾于境外担任专任教师之年资,经采计为升等年资者,其送审专门着作、作品、成就证明或技术报告得予并计。
  ()各升等教师等级着作送外审之门槛:
    1.教授须达30分。
    2.副教授须达25分。
    3.助理教授须达20分。
二、升等着作积分计算标准:

  (一)期刊论文计分标准
  
 等    级  分     数   期     刊
第一级 10 SCI 、SSCI、 A&HCI期刊
第二级 8 TSSCI、EI、EconLit、THCI、科技部优良期刊
第三级 5 有审查制度之学术期刊
第四级 2 具审查制度或赴国外发表之研讨会论文
 
   (二
)学术专书计分
    1、学术专书需通过外部匿名审查机制、已出版公开发行,且符合教育部所订「专门着作」规定。
    2、计分标准  
 
  字     数 分        数
  每一册18万字以上 10
  每一册15万字以上,未满18万字 8
  每一册10万字以上,未满15万字 6
  10万字以下,每少2万字减1分 1-5

    (三)着作作者排名加权
    1、代表着作须至少一篇为第一作者或通讯作者。代表着作系数人合着者,仅得由其中一人送审;送审时,送审人以外他人须放弃以该着作作为代表着作送审之权利。
       送审人应以书面具体说明其参与部分,并由合着人签章证明之。

    2、计分标准
    作  者  排  名 作者排名加权
    单一作者 1.2
    第一作者或通讯作者 1
    第二作者 0.6
    第三作者以后 0.4
        
三、升等着作外审审查之评分佔比
升等级别
代表着作
参考着作
教授
60%
40%
副教授
65%
35%
助理教授
70%
30%

四、升等着作外审审查通过标准

升等级别
低于下列分数
为不通过
通过人数
教授
80
6过4
副教授
75
6过4
助理教授
70
6过4
 
※本系办法如与本校「国立空中大学教师聘任及升等审查办法」有所不同时,实际以本校办法为准。